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취업후 적응지도 단계

취업후 적응지도 단계는 다음과 같이 말할 수 있다.   ◦ 일반적으로 취업후 적응지도는 직업재활과정의 마지막 단계로 장애인이 취업된 이후 직장의 사회적․물리적․기술적 환경에 적응할 수 있도록 지원하는 과정이다. ◦ Anderson(1990)은 내담자가 고용된 후 근로환경에 적응하도록 돕고, 필요하다면 근로환경을 내담자에게 맞도록 조정하는 전문적인 활동이라고 정의하고 있고, ◦ Wright(1980)는 내담자의 성공적인 고용유지에 필요한 재활서비스나 통합서비스를 제공하는 것으로 정의하고 있다.◦ 취업후 적응지도는 직업상담과 직업배치 상의 고용계획이 고용 후에도 잘 적용되고 있는지, 고용주나 동료근로자와의 원만한 관계형성을 통해 작업장에서의 적응에 문제점을 찾아내고, 그것을 개선하도록 조정하는 기능을 포함하..

카테고리 없음 2024.08.11

직업개발과 배치단계

직업개발과 배치단계는 다음과 같이 말할 수 있다.   ◦ 직업개발(job development)은 가능한 구체적 직업 (일자리) 등을 확보하는 것을 말하며, 유용한 직업에 관한 정보를 내담자에게 제공하기 위하여 취업원을 개발하는 전문적이고 종합적인 활동이라 할 수 있다.   - 즉, 이전에 기회가 없었던 직업이나 취업면접으로 이루어질 수 있는 취업원을 개발하는 것  ◦ 직업배치(job placement)는 취업할 준비가 된 내담자를 그의 욕구와 적성에 맞는 적절한 직업에 선별적으로 배치하는 전문적인 활동이다  - 궁극적으로 직업배치는 한 개인의 직업적 욕구와 능력들이 특정 직업의 요구조건들과 일치하는 경우에 이루어진다.   - 직무의 변경이나 창조를 하는 과정인 직무의 수정(job modification..

카테고리 없음 2024.08.08

직업적응훈련

직업적응훈련의 정의를 정리하자면- Wright(1980) : 장애인이 일의 의미, 가치, 요구를 이해하도록 돕고 개인의 직업과 관련된 개인의 특성, 작업행동을 개발하거나 수정하며 신체기능을 개발하여 적절한 직업발달을 꾀하는 과정으로 정의한다. - Gardner(1981) : 사람들로 하여금 우리 사회에서 일을 수행하는데 필요한 작업행동을 소유토록 도와주는 일련의 활동으로 정의한다. 1. 직업적응훈련 과정별 내용 및 방법 (1) 과정도  개인별 직업적응 훈련계획서-> 직업적응훈련 과정 설치 및 실시-> 직업적응훈련결과 평가 * 직업적응훈련 과정 설치 및 실시개인, 사회생활 적응훈련직업준비, 직업수행 적응훈련직업능력향상, 직업유지 적응훈련 (2) 과정별 내용 및 방법 ① 개인별직업적응훈련계획 수립직업상담 및..

카테고리 없음 2024.08.03

재활 계획의 준비

재활계획의 준비는 다음과 같이 말할 수 있다.◦ 재활프로그램 개발에 필요한 정보 -> 재활계획준비 1. 신체적 요인 1. 장애의 정도  1) 장애가 고용잠재력을 얼마나 제한하는가?  2) 장애가 안정적인가 진행성인가?  3) 개인의 일상생활동작 기능들은 개선될 수 있는가?  4) 일상생활 활동을 위해 항상 도움을 받아야 하는 정도는?  5) 재활프로그램을 시작할 수 있을 정도로 장애가 안정적인가? 2. 서비스 : 요구되는 신체적 재활서비스, 직무 수정 등 2. 심리, 사회적 요인 1. 장애에 대한 심리사회적 반응  1) 장애를 실패의 구실로 사용하는가?  2) 심리적 측면에 기인된 신체적 증상은 없는가?  3) 자신의 건강에 대해 과도한 관심을 보이는가?  4) 고용되지 않음으로써 개인이 얻는 부수적 이..

카테고리 없음 2024.07.31

직무 분석

직무분석은 구체적인 한 직장에서 한 직위에 관련된 업무의 양을 분석하는 것이다.    - 직무분석과정은 교육, 훈련, 기질, 적성, 흥미, 신체요구조건과 같은 직업관련 과제와 작업환경과 같은 조건들을 발견하고 분류하기 위한 활동으로 나누어진다.   - 직무분석은 직업의 핵심적인 측면과 부수적인 측면을 구분하여 분석한다. 현장정보는 현장에서 획득하는 것이 가장 바람직하며 실제 근로자들의 상, 중, 하 수준에 대한 정보를 수집하고 해당 장애인과 비교해 본다.  - 자격요건을 갖춘 장애인이 업무를 수행할 수 있도록 직업환경을 합리적으로 조정하는 절차가 필요하다. 직무수정 등의 방법으로 직무를 수행할 경우, 그 수정사항이 직무상황에서 어떻게 이루어질 수 있는지, 또는 다른 작업자에게 방해를 하지 않는 지 상세하..

카테고리 없음 2024.07.30

직업 재활의 과정

직업재활의 과정은 다음과 같이 말할 수 있다. 1. 직업재활 과정의 의미◦ 직업재활은 장애인의 직업획득과 직업안정을 지원할 수 있도록 계획된 체계적인 서비스로 목표 지향적이고, 개별화된 일련의 연속적인 과정이다.◦ 직업재활과정은 사례관리자 (case manager, program coordinator)인 직업재활(상담)사에 의해 진행되는데 ⓐ 직업, 의료, 심리평가, ⓑ 상담과 지도, ⓒ 보장구, ⓓ 직업훈련 및 적응훈련, ⓔ 의료․정신과 치료 ⓕ 일상생활과 교통수단, ⓖ 평가도구와 자격증, ⓗ 직업배치 지원과 취업유지를 위한 사후지도 등의 서비스로 구성되며, 소비자가 60일 이상 취업을 유지하였을 때 성공적인 재활사례로 종결한다 (Adelman, Spitznagel & Saxon, 1997).◦ 직업재..

카테고리 없음 2024.07.29

직업능력평가 과정별 내용 및 방법

직업평가단계에서의 직업재활상담 활용은 다음과 같다.◦ 직업평가는 내담자의 일반적인 취업 가능성 혹은 직업태도, 직업행동, 가치관 등의 직업인성요인을 측정하고, 직업기능, 능력, 적성과 같은 직업 기술을 결정하며 (Gellman, 1968) 개인의 능력과 인내력에 대한 종합적인 정보를 제공한다 (Klein, Wheaton, & Wilson, 1997). ◦ 즉 직업평가의 초점은 고용 가능성과 배치 가능성을 포함하는 내담자의 직업에 대한 준비도 측정에 있으며, 평가결과를 통해 내담자는 직업배치와 유지에 필요한 조건들을 인식하게 된다 (Power, 1991). ◦ 직업평가의 목적은 내담자의 직업선택과 고용 가능성에 대한 정보를 수집하는 것이다. ◦ 직업평가에서 얻어진 정보는 ⓐ 내담자의 직업재활 서비스 적격..

카테고리 없음 2024.07.28
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